11月1日下午，人事处相关人员赴微创医疗科学有限公司（微创医疗）调研学习微创企业文化和“合纵联横”先进管理模式，微创医疗企业文化部负责人谢陵等参与座谈。

调研中，人事处一行参观了集团的产品技术展示厅，听取了企业发展历史、主要业务板块、全球布局及未来发展蓝图等方面的介绍，并对微创医疗的“合纵连横”独特管理模式、“1+10+5”运营模式和“一点二道三划”人才战略留下了深刻的印象。

座谈会上，从侧重培养各纵向职能部门团队建设、不同部门之间的横向融合和交相维系、西方现代企业管理理念和中国传统文化的有益实践和模式创新、以人为本打穿企业行政部门条块分割各自为政局面、破解企业壮大后后续发展动力不足的瓶颈问题等角度进行深入研讨。微创医疗出席人员就“合纵连横”的管理模式进行了详细介绍，双方就单位文化推动发展进行了交流。人事处处长姚俭表示，在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，我们到微创医疗调研，微创医疗推倒“部门墙”的“合纵连横”机制非常值得学习，要汲取“合纵连横”管理理念精髓，特别是如何增强各部门向心力、凝聚力和执行力，发挥横向组织优势，打破壁垒，为“想干事、会干事、能干事”的人创造良好物理条件的先进管理思想，结合学校发展实际，在学校人事制度改革方面开创新局面。

微创医疗科学有限公司起源于1998年成立的上海微创医疗器械（集团）有限公司，由我校杰出校友常兆华博士创办，2010年在香港上市，是一家中国领先的创新型高端医疗器械集团。公司的发展宗旨是以人为本，在微创伤介入医学领域建设属于中华民族的世界级医疗集团。

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座谈会现场